CĐGD NGHỆ AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CĐ TRƯỜNG THPT ĐÔ LƯƠNG 4 Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Đô lương, Ngày 25 Tháng 09 năm 2010
BÁO CÁO
TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007 -2010
PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2010- 2013
A. TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007 -2010
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH ĐƠN VỊ
1. Tình hình đội ngũ
* Năm học 2007- 2008:
- Tổng số CB, GVCNV: 35, nữ 20
- Tổng số Đoàn viên công đoàn: 35
- Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 01, ĐH: 30, TC: 04
- Tổng số Đảng Viên: 07, nữ : 03
* Năm học 2009-2010
- Tổng số CB, GVCNV: 53, nữ 30.
- Tổng số Đoàn viên công đoàn: 53
- Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 01, ĐH: 49, TC: 03, đạt chuẩn 100%
- Tổng số Đảng Viên: 16, nữ : 05
2. Những thuận lợi
- Đội ngũ GV đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, phong trào tự học, tự rèn luyện ngày càng phát triển.
- Học sinh và phụ huynh yên tâm, tin tưởng vào nhà trường, đội ngũ GV
- Công tác quản lý ngày càng ổn định và đổi mới, hoạt động dân chủ trong nhà trường được tăng cường.
- Tổ chức công đoàn dần đi vào hệ thống, sinh hoạt, học tập và hoạt động ngày càng nề nếp.
- Tổ chức Công Đoàn đã bám sát việc thực hiện quy chế dân chủ trong nhà trường,đã có tiếng nói đại diện cho quyền và lợi ích của người lao động.
- Công đoàn đã thực hiện việc chi trả phụ cấp công đoàn theo quy định, động viên, khích lệ được tinh thần hoạt động công đoàn của các thành viên trong BCH
- Được sự quan tâm, giúp đỡ của các cấp uỷ Đảng, Ban Giám Hiệu và sự sự ủng hộ của các đoàn viên công đoàn.
3. Những khó khăn
- Những năm đầu trường mới thành lập nên cơ sở vật chất còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
- Phòng thực hành, thí nghiệm còn thiếu chưa đáp ứng được nhu cầu đổi mới phương pháp dạy học
- Trường có nhiều thay đổi về nhân sự nên đã ảnh hưởng đến các hoạt động trong nhà trường.
- Đa số CB, GVCNV ở xa trường, chưa có chỗ ở nội trú nên đi lại vất vả, khó khăn phần nào đó đã ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác.
- Cán bộ Công đoàn làm kiêm nhiệm, giành nhiều thời gian cho chuyên môn, do vậy đã ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động công đoàn.
Từ những thuận lợi và khó khăn trên, tổ chức Công đoàn đã tổ chức, phát huy vai trò và chức năng, tăng cường đổi mới công tác quản lý, phối hợp tốt với ban chuyên môn nắm bắt tình hình, tham mưu có hiệu quả, bám sát tình hình đơn vị, từng bước nâng cao vị thế và hiệu quả công tác.
Tổ chức Công đoàn đã góp một phần quan trọng vào việc giữ vững tạo sự ổn định và phát triển công tác giáo dục và đào tạo trong nhà trường.
II. TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2007 – 2010
Chương trình 1:
+Phối hợp với Ban chuyên môn tổ chức tốt các nội dung sau:
- Triển khai chỉ thị của Bộ Giáo Dục, UBND Tỉnh về việc thực hiện năm học.
- Tổ chức học tập và góp ý kiến quán triệt nghị quyết đại hội Đảng các cấp, đại hội công đoàn Giáo dục Việt Nam, LĐLĐ Tỉnh, Công đoàn Giáo dục Nghệ An; 100% CB,GV, CNV tham gia.
- Triển khai thực hiện chỉ thị 40 CT/TW của Ban bí thư về việc xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí giào dục.
- 100% giáo viên tham gia bồi dưỡng chuyên đế đổi mới trong hè.
- Tham gia đầy đủ các cuộc thi tìm hiểu do Đảng, Nhà nước và Công đoàn cấp trên phát động như: Thi tìm hiểu 80 năm Công đoàn Giáo dục Việt Nam, Công đoàn Giáo dục Nghệ An…
- Triển khai, phổ biến các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng lãng phí bài trừ các tệ nạn xã hội, xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh trong trường học, triển khai chỉ thị 30-CT/TU của ban thường vụ Tỉnh Uỷ Nghệ An về tiêu chuẩn đạo đức nhà giáo, lối sống của cán bộ, Đảng viên là công chức viên chức.
- Công đoàn phối hợp với chuyên môn luôn quan tâm, tạo điều kiện động viên để CB, GV, CNV tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, hoạt động tự học, tự bồi dưỡng đã dần trở thành nhu cầu của mỗi đoàn viên.
- Tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của ban TTND, giam sát việc thực hiện chế độ chính sách và chủ trương của Đảng, nhà nước đấy đủ và đúng luật.
2. Chương trình 2: Chăm lo đồi sống bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.
- Công đoàn phối hợp với chuyên môn xây dựng và hoàn thiện nội quy, quy chế cơ quan và quy chế chi tiêu nội bộ.
- Việc quản lí và sử dụng các loại quỹ đảm bảo theo đúng quy chế, đúng đối tượng. Từ nguồi quỹ công đoàn, BCH đã ban hành được một quy chhé chi tiêu nội bộ cơ bản phù hợp với tình hình thực tế, thăm hỏi động viên kịp thời các CB, GV, CNV có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau bệnh tật.
- Tiếp nhận và phổ biến kịp thời các văn bản liên quan đến chế độ chính sách.
- Hoạt động văn hoá văn nghệ, TDTT được công đoàn quan tâm và đã tạo được không khí vui vẻ sôi nổi sau các buổi học. Đặc biệt là các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn như: 20/11, 20/10, 8/3 hàng năm. Phối hợp với chuyên môn đã tổ chức được các giải thi đấu: Cầu lông, bóng bàn, cờ tưưóng với nhiều đoàn viên tham gia.
3. Chương trình 3: Tổ chức tốt các phong trào thi đua và các cuộc vận động lớn trong ngành.
+ Phong trào thi đua “ Dạy tốt, học tốt” bước đầu đã có kết quả:
- Kết quả thi vào các trường CĐ, ĐH năm sau cao hơn năm trước.
- Kết quả thi tốt nghiệp năm sau cao hơn năm trước.
+ Phong trào thực hiện cuộc vận động “ Hai không” với nhiều chuyển bến tích cực mọi mặt, công tác thi cử đã di vào nghiêm túc, việc đánh giá chất lượng giáo dục có nhiều đổi mới.
+ Phong trao xây dựng “ Trường học thân thiện, học sinh tích cực” sua hai năm triển khai, bước đầu đã đạt được một số kết quả thiết thực: Học sinh được các hoạt động xã hội nhiều hơn, khuôn viên trường lớp khang trang sạch đẹp hơn.
+ Phong trào “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” được nữ GV,CNV hưởng ứng tích cực, tạo được sự phấn đấu lành mạnh, giúp nhau cùng tiến bộ.
+ Triển khai tốt cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “ Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” đã tạo nên sự chuyển biến tích cực trong toàn trường và xã hội.
+ Kết quả thi đua:
Năm học 2007-2008: Đạt công đoàn cơ sở vững mạnh
Năm học 2008-2009: Đạt công đoàn cơ sở vững mạnh
Năm học 2009-2010: Đạt công đoàn cơ sở vững mạnh
4. Chương trình 4: Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh.
+ Công đoàn phối hợp tốt với chuyên môn trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động đầu năm, có đầy đủ các quy chế phối hợp với các tổ chức trong nhà trường. BCH công đoàn đã có chương trình hoạt động cụ thể, phân rõ trách nhiệm cho từng thành viên, nền nếp sinh hoạt định kì được đảm bảo, hồ sơ công đoàn đủ các loại theo quy định của cấp trên. Tham gia đầy đủ các đợt kiểm tra, giao ban cụm và ngành tổ chức.
+ Công tác thi đua với các tiêu chí cụ thể, có nhiều đổi mới, nộp các báo cáo lên cấp trên khá đầy đủ và kịp thời. Hoạt động tự chấm điểm và kiểm tra chéo được BCH công đoàn tiến hành nghiêm túc kịp thời, đánh giá khách quan đúng thực chất kết quả hoạt động công đoàn trong tưng năm học.
III. BÀI HỌC KINH NGHIỆM
1. Những tồn tại.
+ BCH Công đoàn chưa thật sự mạnh, chưa nắm bắt hết được các công việc trong nhà trường, sự phối hợp với chuyên môn chưa đáp ứng được tình hình đổi mới, chưa giải quyết hết được các tâm tư nguyện vọng chính đáng của CB, GV, CNV.
+ Cán bộ công đoàn kiêm nhiệm nên còn nhiều hạn chế về nghiệp vụ, làm việc còn máy móc, thụ động chưa có tính sáng tạo.
+ Chưa có sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn nhà trường với công đoàn cấp trên và các tổ chức công đoàn cấp Huyện, Tỉnh.
2. Những bài học kinh nghiệm.
+ Cần tranh thủ sự quan tâm của chính quyền các cấp, của Công đoàn ngành.
+ Chăm lo bồi dưỡng nghiệp vụ, kinh nghiệm hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn, chú ý nhiều đến việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động theo quy định của cấp trên.
+ Chăm lo đời sống vật chất tinh thần của CB, GV, CNV. Tăng cường hoạt động dân chủ trong nhà trường, đi đôi với việc thực hiện nề nếp, kỉ cương, xây dựng tập thể sư phạm đoàn kết.
+ Phải xây dựng được một chương trình hành động cụ thể, đề ra được các quy định, quy chế rõ ràng sát với tình hình thực tế của đơn vị.
B. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHIỆM VỤ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN
NHIỆM KÌ 2010-2013
I. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH.
1. Tình hình đội ngũ
- Tổng số CB, GVCNV: 54, nữ 31
- Tổng số Đoàn viên công đoàn: 54
- Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 02, ĐH: 49, TC: 03
- Tổng số Đảng Viên: 20, nữ : 06
2. Những thuận lợi
- Đội ngũ GV đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, phong trào tự học, tự rèn luyện ngày càng phát triển.
- Học sinh và phụ huynh yên tâm, tin tưởng vào nhà trường, đội ngũ GV
- Công tác quản lý ngày càng ổn định và đổi mới, hoạt động dân chủ trong nhà trường được tăng cường.
- Được sự quan tâm, giúp đỡ của các cấp uỷ Đảng, Ban Giám Hiệu và sự sự ủng hộ của các đoàn viên công đoàn.
- Được sự quan tâm của Công đoàn giáo dục Việt Nam.
3. Những khó khăn
- Do những năm đầu trường mới thành lập nên cơ sở vật chất còn nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.
- Phòng thực hành, thí nghiệm còn thiếu chưa đáp ứng được nhu cầu đổi mới phương pháp dạy học
- Trường có nhiều thay đổi về nhân sự nên ảnh hưởng đã ảnh hưởng đến các hoạt động trong nhà trường.
- Đa số CB, GVCNV ở xa trường, chưa có chỗ ở nội trú nên đi lại vất vả, khó khăn phần nào đó đã ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công tác.
- Cán bộ Công đoàn không chuyên trách, nặng về chuyên môn, do vậy đã ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động công đoàn.
II. NHIỆM VỤ CHỦ YẾU.
1. Đẩy mạnh việc tuyên truyền các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, các chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước tới từng ddoanf viên để mọi người cùng nắm, hiểu được và thực hiện nhiệm vụ đúng. Tiếp tục hoàn thiện các nội quy, quy chế của đơn vị, ngành; xây dựng chương trình hành động cụ thể để thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, chỉ thi, Nghị quyết đại hội công đoàn các cấp đề ra.
2. Động viên CB, GV, CNV thực hiện tốt các phong trào thi đua, các cuộc vận động lớn trong ngành, tổ chức tốt các hoạt động, tránh hình thức, khắc phục bệnh thành tích để tạo sự chuyển biến về phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Tham gia tích cực các việc góp ý, xây dựng các chếa độ chính sách, pháp luật liên quan đến chế độ, lợi ích của người lao động; tích cực thực hiện các cuộc vận động quyên góp, ủng hộ của nghành. Thực hiện tốt công tác giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy chế, quy định.
4. Phối hợp tốt giữa Công đoàn nhà trường và công đoàn Huyện, công đoàn trên địa phưong và cấp uỷ Đảng, các tổ chức đoàn thể trong nhà trường, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu cấp trên giao phó.
5. Duy trì sinh hoạt Công đoàn đều đặn theo quy định cuar BCH CĐ, các tổ công đoàn, chuẩn bị nội dung cụ thể cho từng hoạt động, đề ra các quy định, quy chế cụ thể sát với tình hình thực tế.
6. Triển khai các hoạt động thiết thực thi đua “dạy tốt - học tốt”, thực hiện nếp sống văn hoá, thanh lich của hoạc sinh, tổ chức các cuộc thi viết vẽ chủ đề nhà giáo.
III. NỘI DUNG VÀ CÁC CHƯƠNG TRÌNG HOẠT ĐỘNG CỤ THỂ.
1. Chương trình 1:
Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống của CB, GV, CNV tạo điều kiện nâng cao chất lượng, hiệu quả giáo dục.
+Phối hợp với Ban chuyên môn tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách. Tham gia giải quyết các bất cập còn tồn tại. Tiếp tục hoàn thiện các quy chế nội bộ, các quy định của cơ quan, đòng thời nở rộng các hoạt động tham quan, học hỏi các đơn vị bạn trong và ngoài tỉnh.
+ Thực hiện tốt công tác thăm hỏi, động viên kịp thời các CB, GV, CNV ốm đau, hoàn cảnh khó khăn.
+ Chủ động tham gia công tác đổi mới quản lí tài chính, làm tốt công tác “ 3 công khai, 4 kiểm tra”.
+ Động viên CB, GV, CNV tiếp tục thực hiện tốt các cuộc vận động, quyên góp ủng hộ do cấp trên phát động.
+ Tiếp tục theo dõi, khảo sát việc thực hiện chế độ chính sách cho CB, GV, CNV đảm bảo đúng đủ kịp thời.
2. Chương trình 2:
Xây dựng, nâng cao phẩm chất nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CB, GV, CNV nhằm đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục.
+ Động viên CB, GV, CNV khắc phục khó khăn, thi đua làm việc có hiệu quả, chất lượng. Tịch cực tranh thủ mọi thời cơ để học tập, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng được nguyện vộng của phụ huynh và học sinh. Phấn đấu có 5 thạc sĩ vào năm 2013. Có 3GV giỏi tỉnh.
+ Phối hợp với chuyên môn theo dõi, đánh giá, xếp loại giáo viên, cán bộ quản lí chính xác, công bằng, đúng tỉ lệ.
+ Tiếp tục hoàn thiện các quy chế nội bộ, quy chế phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn để phát huy quyền làm chủ của tập thể góp phần làm lành mạnh mọi mối quan hệ trong nhà trường.
+ Tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động văn hoá văn nghệ, TDTT nhân các ngày lễ lớn trong năm. Phối hợp với chuyên môn để các hoạt động đi vào nề nếp và thường xuyên hơn, tạo được sự thi đua, phấn đấu rèn luyện sức khoẻ của các đoàn viên công đoàn. Tổ chức thi đấu : cầu lông, cờ tướng, bóng bàn, bóng chuyền, thi cắm hoa; nữ công gia chánh…
+ Thực hiện tốt công tác phát triển Đảng trong công đoàn. Phấn đấu có 04 đoàn viên công đoàn được kết nạp Đảng.
3. Chương trình 3:
Vận động tổ chức cho CB,GV,CNV tích cực tham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trong nhà trường.
+ Tiếp tục thực hiện cuộc vận động “ Dân chủ-Kỷ cương- Tình thương – Trách nhiệm” một cách cụ thể, sâu rộng trong toàn thể CB, GV, CNV nhằm nâng cao phẩm chất và năng lực đội ngũ, phát huy những nhân tố điển hình, đồng thời cương quyết xử lí các sâi phạm trong dạy học, công tác đánh giá, thi cử và phong cách nhà giáo.
+ Phối hợp với chuyên môn làm tốt công tác thi đua, khen thưởng. Tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động “ Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”.
+ Động viên CB, GV, CNV tích cực đổi mới phương pháp dạy học, làm việc tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào dạy học, quản lý giáo dục, tích cực sử dụng đồ dùng dạy học. Triển khai, chuẩn bị tốt cho các tiết dạy thực hành có hiệu quả. Thức đẩy công tác viết SKKN, phấn đấu SKKN bậc 3 là 10 SKKN; bậc bốn là 2 SKKN.
+ Phát động mạnh mẽ hơn nữa trong toàn thể nữ GV, CNV phong trào thi đua “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, động viên chị em làm tốt các công việc được giao. Đồng thời phát huy khả năng lãnh đạo đối với cán bộ nữ, bồi dưỡng nghiệp vụ cho các thành viên trong ban nữ công. Tăng cường các hoạt động liên quan đến tâm tư, nguyện vọng của tập thể GV, CNV nữ trong nhà trường. Phấn đấu 100% nữ GV, CNV đạt danh hiệu “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” cấp trường; 20 % đạt cấp nghành.
+ Công đoàn phối hợp với chuyên môn tiếp tục triển khai cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tực học và sáng tạo”. Triển khai sâu rộng phong trào thi đua “Trường học thân thiện, học sinh tích cực”; Giáo dục học sinh biết giữ gìn, chăm sóc các di tích lịch sử, công trình văn hoá trên địa bàn. 100% CB, GV, CNV đăng ký tham gia thực hiện hiện tốt các cuộc vận động.
+ Đẩy mạnh công tác xã hội hoá Giáo dục, góp phần tăng động lực cho giáo dục phát triển vững chắc. Thực hiện tốt các cuộc vận động quyên góp nhân đạo, từ thiện, đền ơn đáp nghĩa; cuộc vận động dân số kế hoạch hoá gia đình. 100% CB, GV, CNV không sinh con thứ 3. Xây dựng gia đình văn hoá, kiên quyết bài trừ các tệ nạn xã hội, hăng hái tham gia các hoạt động xã hội.
+ Tiếp tục giữ vững cảnh quan môi trường luôn “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh”, triển khai đầy đủ các phòng thí nghiệm, thực hành, hoàn thiện các nhà chức năng, xây thêm các phòng học mới, phấn đấu học một ca, từng bước xây dựng các tiêu chí trường đạt chuẩn quốc gia.
Chương trình 4
Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra, nâng cao chất lượng đội ngũ, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.
+ Hoàn thiện tổ chức, đổi mới phương pháp hoạt động với mục tiêu “của đoàn viên, do đoàn viên, vì đoàn viên”.
+ Triển khai các phong trào thi đua từ tổ công đoàn, đăng ký thi đua cụ thể, tham khảo ý kiến đoàn viên, trí tuệ tuệ tập thể trước khi BCH có quyết định thực hiện cuối cùng, nhằm tạo sức mạnh tập thể.
+ Xây dựng mối quan hệ phối hợp tốt giữa BCH CĐ và cấp uỷ Đảng, BGH phát huy vai trò tham mưu trong việc thực hiện chế độ chính sách, quyền lợi thiết thực, đúng với công sức lao động của Đoàn viên. Bên cạnh đó tham mưu với ban giám hiệu xây dựng quy chế khen thưởng, thi đua rõ ràng, chặt chẽ, sát thực tế với các hoạt động, góp phần nâng cao ý thức của đoàn viên trong công việc. Tạo dựng niềm tin của họ đối với lãnh đạo và yên tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
+ Giới thiệu các đoàn viên ưu tú cho chi bộ Đảng, làm tốt công tác phát triển Đảng viên, tích cực xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh, phấn đấu đạt chỉ tiêu phát triển Đảng viên mà huyện uỷ Đô Lương giao phó. Trước mắt phấn đáu bồi dưỡng và kết nạp 5- 6 Đảng viên mới.
+ Tiếp tục hoàn thiện các quy chế hoạt động của BCH CĐ, các quy chế phối hợp, tích cực chỉ đạo hoạt động của ban TTND, Ban nữ công thực hiện tốt vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Triển khai nề nếp sinh hoạt định kỳ với nội dung sát với thực tế và hiệu quả. Mỗi tháng sinh hoạt BCH, sinh hoàt công Đoàn một lần, tăng cường sinh hoạt tổ công đoàn, kết hợp với sinh hoạt tổ chuyên môn, phấn đấu các buổi họp có đầy đủ nội dung và kế hoạch cụ thể.
Với đội ngũ GV, CNV trẻ khoẻ, nhiệt tình và tâm huyết với nghề, sự phối hợp có hiệu quả giữa Công đoàn và lãnh đạo chuyên môn, sự năng động, sáng tạo, trí tuệ, đoàn kết, trách nhiệm của BCH mới nhiệm kỳ 2010 -2013 chúng ta tin tưởng rằng sẽ thực hiện tốt các mục tiêu và nhiệm vụ do ngành Giáo dục và Đào tạo Nghệ An đề ra.
XÁC NHẬN PHÊ DUYỆT CỦA CẤP UỶ TM BCH CÔNG ĐOÀN
BÍ THƯ CHỦ TỊCH
Lê Đức Hưng Hoàng Nữ Hạnh
Tiêu đề: Báo cáo tổng kết của trường Đô Lương IV 
